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鄉村振興,桦甸鄉土人才挑大梁!

作者: | 來源: | 訪問:171 | 時間:2019-07-12

實施鄉村振興戰略,建設美麗鄉村,關鍵在人。近年來,桦甸市堅持選育并舉、引用結合,不斷發展壯大“田秀才”“土專家”等農村實用人才隊伍,促進其作用發揮,為鄉村振興戰略實施提供了有力的人才支撐。

提升“高度”抓培養,做大人才增量。依托國家新型職業農民培育工程,2014-2018年,培育新型職業農民3600人,其中有一大批學員成為産業帶頭人。依托強村富民工程,健全以職業農民為主體的農村實用人才培養機制,培養各類職業農民人才650人,發展農村産業大戶1580個。紮實開展2批農村優秀實用型人才評選活動,其中5類55名優秀農村實用人才脫穎而出,1人獲評吉林省鄉土專家,5人獲評吉林市農村實用型專家,49人入選吉林市千名實用人才培育工程培養對象。大力推動農村實用人才實訓基地建設,立足金牛牧業、吉元土産、坤合食品3個吉林市農村實用人才實訓基地,打造“農村+實訓基地+産業帶動”發展模式,有計劃組織黃牛養殖,食用菌、山野菜、瓜子種植培訓班,發揮農村實用人才實訓基地示範帶動作用。同時,依托電商示範縣項目,建成156個村級電商服務站,采取“互聯網+企業+人才”模式,培育100餘名電商創業者,在開犁網開設店鋪近200個,淘寶網店總數發展到600家,湧現了一批農村電商創業者。

擺正“态度”抓引進,做好人才存量。加大鄉鎮黨政機關和事業單位尤其是大學生村官(選調生)招錄力度,吸引高素質年輕人才向鄉村一線流動,三年來共招錄280名公務員、646名事業編制工作人員、28名優秀大學生村官到鄉鎮村任職;持續實施“三支一扶”、特崗教師計劃,三年招錄“三支一扶”工作者12人,特崗教師78人,切實把人才“引”入農村。 實施外出能人返鄉創業工程,成立市鄉村三級“新時代鄉賢會”,采取“返鄉創業示範鄉鎮街+示範基地+企業示範戶”模式,發揮鄉賢的引領帶動作用。截至目前,已有市級、鄉鎮級、村級新時代鄉賢1700餘名,初步形成了“鄉鄉有基地、村村有項目”的産業發展格局。同時,強化返鄉下鄉本鄉人員創業創新的重要載體和平台建設,金牛牧業有限公司創業基地、金色農華種植專業合作社創業基地、森特大學生創業園上榜2017年全國農村創業創新園區(基地)目錄。

懷揣“溫度”抓服務,做優人才環境。圍繞桦甸市“431”産業體系,對重點返鄉創業項目實行“四位一體”聯合包保,即市級領導、責任部門、屬地單位共同包保和企業主體推進形成一體,切實保障企業水、電、路、訊等生産要素到位,整體提升服務水平。制定落實桦甸市招商引資鼓勵政策、大學生就業創業優惠政策、啟動農民工等人員返鄉創業工程促進農民增收實施意見等相關政策,從政策、資金、項目、技術上對返鄉創業者給予大力扶持,積極為返鄉創業者搭建創業平台,支持創業。近三年,累計發放創業擔保貸款3300餘萬元,扶持創業者250餘人。同時,返鄉人員進駐各類園區創業的,适當減免租金、物管費、衛生費等費用;結合“隻跑一次”改革,農村外出人員在返鄉創業辦理項目手續時,持鄉鎮黨委出具的證明材料,可享受在政策允許範圍内簡化辦理程序、縮短辦結時限。

拓寬“維度”抓使用,做實人才待遇。注重将有能力、有作為、有業績的鄉村幹部選拔為鄉科級領導幹部。2016年鄉鎮換屆期間,按照換屆政策規定,将2名80後優秀大學生村官和2名優秀村黨組織書記選拔到鄉鎮副鄉鎮長崗位。目前,從村黨組織書記考錄到鄉鎮公務員崗位,經過多崗位曆練,後提拔走上領導崗位的鄉鎮幹部已有6名,真正讓在鄉村一線的優秀人才事業上有幹勁、政治上有待遇。着力構建“富餘勞動力—創業生力軍—村級領頭雁”的人才培養模式,探索從農村外出人員中培養村“三委”幹部或納入村幹部儲備人才庫,鼓勵引導其返鄉,擔任村級“領頭雁”;将有成就、貢獻大的返鄉創業者吸納為黨代表、人大代表和政協委員,充分發揮黨組織作用吸引農村外出人員返鄉創業。目前,返鄉創業人員中“兩代表一委員”有56人,進入村“三委”班子的有76人,納入村級後備人才管理160人。

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