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桦甸市念好“精嚴細”三字訣 嚴把公務員錄用考察關

作者: | 來源: | 訪問:134 | 時間:2019-08-05

  機構改革後,組織部統一管理公務員工作。桦甸市委組織部高度重視公務員管理工作,尤其是公務員錄用考察工作。724日至731日,集中利用一周時間,堅持“精”“嚴”“細”标準嚴把公務員錄用考察關,對全2019年度50名錄用考察人選進行考察政審

 

  考察部署“精”。組織召開公務員錄用考察部署培訓會,對招錄單位分管領導及組織人事部門負責人進行精準化培訓,下發《工作手冊》,對堅持考察原則、考察内容、考察标準、考察程序等方面進行了詳細解讀;制定公務員錄用考察工作方案,對各考察組組長及成員、考察對象,考察紀律及責任追究情形進行了明确,将責任落實到人

 

  程序“嚴”。堅持“嚴”字當頭把好公務員錄用考察程序27個招錄單位抽調30名副鄉局級領導幹部和34名組織人事幹部組成40個考察組,區分“四種情形”開展實地考察,2019年應屆畢業生到其畢業院系進行考察;對未就業的到其所在鄉鎮街道社區進行考察;對已就業的到其單位進行考察;對目前無業,但剛離職三個月以内的到其原單位延伸考察,了解掌握離職原因和工作期間綜合表現情況,并由原單位出具現實表現鑒定材料,确保錄用考察考準考實,不流于形式,不走過場。

 

  标準“細”。細化考核内容,對考察對象的思想政治素質、業務能力素質、工作現實表現、廉潔自律情況等方面情況以及學習工作和報考期間的表現進行了實地考察,重點對涉及《招考公告》中明确為“不得報考”情形的、服務基層項目職位人員資格、優秀村幹部職位人員資格及“不得錄用為公務員的情形”等方面情況進行了進一步核實。考察工作中,各招錄單位共形成考察材料50份,提交各類佐證材料175份,通過全面、深入、細緻的考察,把住了公務員錄用入口關。

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