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品三國 悟留人之道

作者: | 來源: | 訪問:89 | 時間:2019-08-12

  近期,陳希同志到北戴河看望慰問暑期休假專家,并向各位專家以及全國各條戰線、各個領域的廣大專家人才予以慰問,體現了黨中央對人才工作的高度重視,樹立了關心人才、愛護人才、成就人才的鮮明導向。古語雲:常格不破,人才難得。如何真正把人才留住,我想,從三國演義中的一些小故事可窺一斑。

 

  要有“三顧茅廬”的誠意滿滿。“三顧茅廬”無疑是劉備用人史上最精彩的一筆,諸葛亮最終被劉備禮賢下士、思賢若渴的誠意打動,提出了著名的《隆中對》,不僅為三國鼎立局勢的形成,也為後期蜀國的自身建設奠定了基礎。我想之所以諸葛亮選擇劉備,可不僅僅因為劉備是所謂的皇族,我想最重要的應該在于“誠意”二字,所謂“心誠則靈”,我想無論是普通人還是專業人才,他們都無法抵禦“誠”字。俗話說“神莫神于至誠”,對于專業人才來說,他們是自己領域的佼佼者,多少有些自己的“小驕傲”,這時我們拿出誠意打動他們,給他們提供展示自己的平台,才能真正做到人盡其才。

 

  要有“火燒連營”的膽略過人。在蜀兵壓境之際,孫權授予陸遜大都督之職,并給予他很大權力,最終陸遜不負衆望,将蜀軍40個營地燒成一片火海,取得了勝利。我想正是孫權這樣大膽放權的用人方式,才使得君臣之間“相知之雅”。而在現代社會來說,能夠吸引并留住人才最好的方式就是要給人才的培養和發展提供良好的社會環境,所謂“栽樹引雛鳳,花開蝶自來”,隻要我們把軟硬件實力做大做強,做好專業人才引進咨詢,優先提供公租房等相關配套服務,那必然能群賢畢至,少長鹹集。

 

  要有“溫酒斬華雄”的知人善任。在十八路諸侯讨伐董卓之際,關羽主動請纓去斬華雄,但因身份低微遭袁術恥笑。然而曹操卻認為關羽是英雄,并溫酒一杯。關羽果然英勇,拍刀上馬頃刻提回華雄首級,然此酒尚溫。這段故事将曹操尊重人才,不計貴賤表現得淋漓盡緻。古語雲:人才難得而易失,人主不可不知之。這充分說明人才關鍵在用,知人善任、知人善察不能隻是一句空話,即使我們有世界上最好的策略,但是如果沒有合适的人去實現它,那也隻能是“光開花,不結果。”因此,隻有讓人才在适合自己的位置上,才能真正為社會進步、人民幸福做出更大更好的貢獻。

 

  “人才自古要養成,放使幹宵戰風雨。”發現人才、留住人才、培養人才,隻有經曆實踐地鍛煉,才能真正做到“千淘萬漉雖辛苦,吹盡狂沙始到金。”

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